経営者が自覚すべき「沈黙の離職」と、現代の正しい待遇設計 「うちはオープンな組織だ。待遇に不満があるならいつでも言ってほしい。言ってもらわなければ、こちらも改善のしようがないから」 多くの経営者が、善意と誠実さを持って口 … 続きを読む 「不満があるなら言ってほしい」という言葉が、優秀な人材を殺す