講師・インストラクターの採用

■先日、以下の記事を見つけましたので
シェアしたいと思います。

～スタジオオーナーに聞いた！
ヨガインストラクター採用の裏話！～

と言う記事ですが、

ヨガインストラクターに関して書かれていますが、
ヨガ以外のインストラクターや講師にも当てはまると
思います。

面接に行った場合、採用されやすいまたは、
採用されるポイントを書かれています。

■サマリーとして、

1.一緒にスタジオを盛り上げてくれる人

生徒は「スタジオに集めてもらえる」と思っていると危険である。

生徒募集の大変さを知っているインストラクターこそ、
スタジオとも生徒さんとも良い関係が築ける。

2.スタジオの考え方に共感してくれる人

「どこでも良いからヨガを指導できる場所を」ではなく、
「このスタジオのコンセプトが好き、だからここで働きたい！」
という想いを持つことが重要。

3.伝えたいことが明確にある人

インストラクターになり活躍していくためには
「自分は何を伝えたいのか」を持っていることが必要。

4.常に学び続ける姿勢のある人

常に活躍している人は例外なく勉強熱心。
ブラシュアップを忘れない。

■いかがでしょうか。

これは面接をされる方もそうですが、
運営側の方も共感できる点があるのではないでしょうか。

ただ、１ができる人材は、３もでき４もできると思います。

そして、どこのスクールもほしい人材であることは
間違いないです。

そのため、２が重要になってきますね。

運営側が共感してくれる人材を見つけることも必要ですが、
コンセプトを発信し、良い人材が共感してもらえるように
することも重要です。

特に最近はどの業界でも人材不足です。

お客さまだけではなく、人材を確保するためにも
情報発信は重要です。

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